Se fai smartworking sei indietro, oggi le aziende più evolute propongono il workation. Che cosa cambia e che cos’è?
Il workation rappresenta una nuova frontiera nel modo in cui le aziende affrontano il lavoro a distanza, offrendo vantaggi significativi sia per i dipendenti che per le organizzazioni. Addio smartworking? Le aziende stanno prendendo decisioni differenti.
Come funziona lo smartworking?
Dopo la pandemia da COVID-19, molte aziende hanno scelto di mantenere il lavoro in smart working da casa per una serie di motivi validi ed evidenti. Innanzitutto, il successo dell’esperienza forzata di lavoro da remoto durante la pandemia ha dimostrato che molte mansioni possono essere svolte con altrettanta efficienza, se non di più, al di fuori dell’ambiente tradizionale dell’ufficio. Questo ha aperto la strada a un cambiamento culturale che ha reso più accettabile il lavoro da casa.
Offre una maggiore flessibilità sia per i dipendenti che per le aziende. Gli impiegati possono conciliare meglio la vita professionale e personale, riducendo il tempo trascorso negli spostamenti e migliorando il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata. D’altra parte, le aziende possono ridurre i costi operativi, come l’affitto di spazi ufficio e le utenze, aumentando così la loro sostenibilità finanziaria.
Inoltre, il lavoro da remoto consente alle aziende di ampliare il proprio pool di talenti, assumendo lavoratori da diverse regioni o addirittura da tutto il mondo, senza la necessità di una presenza fisica nell’ufficio. Ciò aumenta le opportunità di reclutare persone altamente qualificate e diversificate, contribuendo all’innovazione e alla competitività dell’azienda.
Workation, come funziona la nuova tendenza sul lavoro?
Negli ultimi anni, abbiamo assistito a un’evoluzione nel modo in cui le aziende gestiscono il lavoro a distanza, spostando l’attenzione dal tradizionale smart working a una nuova tendenza chiamata “workation”. Questa innovazione si è diffusa in molte organizzazioni, poiché offre un’opportunità unica per migliorare la produttività dei dipendenti, rafforzare la loro motivazione e promuovere il benessere lavorativo.
Il termine “workation” è una fusione delle parole “work” (lavoro) e “vacation” (vacanza). In pratica, si tratta di consentire ai dipendenti di lavorare in un ambiente diverso da quello tradizionale, spesso in una località turistica o in luoghi suggestivi. Questo può includere soggiorni brevi o prolungati, in cui i dipendenti continuano a svolgere le loro mansioni quotidiane, ma in un contesto più stimolante.
Una delle chiavi del successo del workation è l’adattabilità. Le aziende possono personalizzare questa pratica in base alle proprie esigenze e alla cultura aziendale. Alcune organizzazioni offrono opportunità di workation come premio o incentivo per i dipendenti di alto valore. Altre consentono ai dipendenti di pianificare autonomamente il loro workation, garantendo comunque la copertura delle attività lavorative.
Offre diversi vantaggi sia ai dipendenti che alle aziende. Per i lavoratori, offre la possibilità di conciliare il lavoro con il relax in un ambiente più stimolante e rilassante. Ciò può portare a un aumento della motivazione, della creatività e della soddisfazione professionale.
Per le aziende può migliorare la produttività e la retention dei talenti. Inoltre, può essere visto come un investimento nel benessere dei dipendenti, contribuendo a ridurre lo stress e a promuovere la felicità sul posto di lavoro.
